Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

catastrofa

Всеобщесть №1

Периодически пытался вспомнить что же в совке было такого уникально хорошего.

Не просто хорошего, а именно настоящих достижений социализма, которые никто не мог повторить в других странах тогда и которых нет нигде сейчас.

Потом одно всё же нашёл - всеобщая занятость, подкреплённая уголовкой если на работу не устроился.

То есть к станку тебя поставят, а значит и зарплату дадут. А вот что на эту зарплату ты сможешь купить - отдельный вопрос.

В Москве можно было отстоять очередь и купить мясо.

В Подмосковье - съездить за мясом в Москву.

В Челябинске - что по талонам отоварят (то есть полный социализм, с регламентацией не только производства, но и потребления).

В конце концов стало так:



Удостоверение замкадыша первого сорта - может отовариваться в моск. магазинах (второсортная Владимирская область уже в пролёте).
catastrofa

Как Руслан зарезал Алмаза

минус 20% зарплаты за 22 месяца на "дальних подступах"

Один из тэгов не ставлю - весёлого мало.

Но тема "душевных волнений" раскрыта с одной из сторон. Юридически - и фактически! - РФ делает скощуху тем кто их испытывает.

Я в последнее время утверждаю что волноваться не надо, но для полноты картины надо знать и это.

Надо знать кто на чьей стороне.
odessa

В рабочий полдень

Ещё раз попробую, хотя опыт показывает что шансов мало.

Москва, инженер кому-нибудь нужен? Очень хочу интересную работу.

Компьютерная сфера обширна, там мне хватает даже тех крох что я способен откусить. Однако с удовольствием занялся бы чем-то другим - интересным, перспективным.

Формальное резюме мне вряд ли поможет, два с половиной года в НИИ (с успешно реализованным проектом испытательной установки), год проектировщиком (с автоматизацией маленького проектного отдела). Третьего места работы нет в трудовой, хотя там было чем заняться (а познавательно так что именно после этой работы я стал писать тексты, чем и занимаюсь до сих пор). Итого три с половиной года из 18 после вуза.

Опять же все формальные вакансии я отсмотрю сам, ссылок на hh как в прошлый раз не надо. Нужны только конкретно знакомые вам люди, с которыми можно говорить на эту тему.

Писать можно на эл. почту yaeksray (знак над цифрой 2) yandex.ru




Пробовал устроиться рядовым информ-войны, там ситуация ещё хуже, формальных мест работы - ноль. Зато выполнил первое в жизни тестовое журналистское задание. Даже синты записывал чтоб отослать возможным работодателям, но торговать ими меня тоже не взяли :-(




И наконец просто помочь можно легко:

карта Сбера
4817 7600 4622 9807
Яндекс-деньги
41001381794793

Предупреждаю, я не болен, не умираю, нет ничего критичного как в декабре, когда вы очень помогли мне оперативно переехать. Более десяти человек откликнулось. Журнал я не брошу в любом случае, в резерве фейсбук. Реквизиты для тех кто поддерживает мою позицию, имеет желание и возможность помочь. Уточнил чтоб не было так что "битый небитого везёт".

Перепостов не надо, если показать это тем кто на меня не подписан вряд ли они проникнутся что за инженер, чего хочет.
odessa

Задачка для менеджера

Та самая, которую привёл в своём журнале schegloff, выглядит так:

"Есть компания, для ее запуска акционеры в нее вбухали, скажем 10лямов грина. Набрали менеждмент. набрали людей. И.. три года компания не приносит прибыли. Теоретически, кажется, что приложив больше усилий по поиску клиентов, в прибыль выйти можно. индексация з/п не проводилась. А инфляйция. У рядовых работяг и оффисников по сегодняшним меркам з/п как бы очень не фантан (11-16т.руб для определенности). Акционеры понимают что "фэйл" и в принципе готовы всех уволить и фирму поставить на консервацию до лучших времен.
Вы менеджер. Выберите правильный с вашей точки зрения вариант (один из двух):
1. просить у акционеров повысить мин. з/п и. после регулярно просить на них денег (шансы что законсервируют вырастут и значительно).
2. не просить, не повышать, недовольных увольнять, набирать новых пока идут на такую з/п.
Попытки вывести компанию в прибыль подразумеваются в обоих случаях. Ваши действия?"


Задачу легко решить, если переформулировать.

Вообще "хороший" - с точки зрения менеджера - бизнес должен быть максимально формализован, избавлен от субъективного фактора. Есть процесс и люди-винтики, один ушёл - взяли такого же. У винтиков есть параметры, по которым им подбирают посадочное место: длина - квалификация, диаметр шляпки - диплом, шаг резьбы - отношение к делу, и т.д. А когда машина не работает - начинается подгон винтиков и появляются такие вот "задачи". Любое дело, сколько его не формализуй, всё равно зависит от качеств работников: квалификации, опыта и отношения к делу. Которые, прежде всего, зависят от зарплаты - и все это понимают. В этой задаче вообще ни о чём другом, в контексте возможного повышения эффективности, не говорится - только о том, повышать зарплаты или нет.

Итак, задача должна была звучать так:

"для повышения эффективности бизнеса надо повысить работникам зарплаты, мотивировав их таким образом на рост производительности и продаж"

Так это не задача, а ответ, а в чём задача? Увидев резкое одномоментное увеличение расходов в и так убыточном бизнесе акционеры (хозяева) скорее всего его закроют. Задача менеджера (управляющего) - объяснить им что это не лучший вариант.

Понятно, что задача эта практически нерешаемая.

Настоящий акционер лучше спишет 10 лямов зеленью, но зарплаты не повысит - если на его предприятии люди зарабатывают приличные деньги, то кто хозяин?!

Настоящий менеджер ничего такого акционеру не предложит - "мы слишком мало платим людям", на то он и менеджер чтобы делать из говна конфету: "платить больше каждый дурак сумеет, а ты на то и менеджер, чтобы платить мало, а дело двигалось".

Одно из качеств успешного рф-менеджера - регулярно и помногу объяснять работникам их никчёмность, ущербность, бесполезность - и на этом фоне держать низкие зарплаты. С настроем на результат это никак не сочетается: если бизнес успешный - впахиваем много, а зарплаты нет?

Этическая эта задача или профессиональная, я не знаю, но ситуацию в стране описывает очень хорошо. Настоящий управляющий объяснит хозяевам всё как есть - и уйдёт если его не поняли. В этом его этика. "Эффективный менеджер" по рф-овски будет ебать акционерам мозги пока это возможно, увеличивая убытки, в этом его профессионализм - идти до банкротства уверенно, с гордо поднятой головой.
  • Current Music
    Rockets - Ziga Ziga 999